勞務實名制來襲，包工頭將要退出歷史舞臺?
3月1日起，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》開始施行。全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度。建筑企業(yè)應與聘用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關的活動。
勞務實名制來襲，這些群體如果不嘗試轉型，可能面臨失業(yè)的風險！
城市建設需要大批外來務工人員，農(nóng)村剩余勞動力急需進城找工作，在這種背景下，包工頭作為一種滿足雙方需求的職業(yè)，應運而生。
中國建筑法律一直沒有給包工頭一個明確的法律身份，革新這個行業(yè)是大勢所趨。按法律規(guī)定，農(nóng)民工受雇與施工企業(yè)，理應與施工企業(yè)簽訂勞動合同，但實際上，農(nóng)民工很少與施工企業(yè)簽訂合同，大多數(shù)情況都是施工企業(yè)與包工頭簽訂勞務合同，包工頭拿到工資后，再統(tǒng)一發(fā)放給農(nóng)民工，包工頭與農(nóng)民工之間并未簽訂勞動合同，基本都是口頭協(xié)議。
因此前些年，經(jīng)常發(fā)生農(nóng)民工討薪、包工頭討薪的極端事件，引發(fā)了很多社會問題。勞務實名制全面落實之后，施工企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同，自己組建施工隊伍，也就不再需要包工頭。
因此，包工頭急需轉型，有實力的包工頭可以成立專業(yè)分包公司，無法適應勞務實名制的包工頭，只能面臨失業(yè)。包工頭這個職業(yè)也將慢慢退出歷史舞臺。
針對農(nóng)民工流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到保障等問題，住建部明確提出取消建筑工勞務資質審批，嚴禁勞務分包合同、代簽合同，要求建筑企業(yè)依法為農(nóng)民工繳納社保。
以往，有實力的包工頭會成立自己的勞務公司，但是這條路也快行不通了。2016年起，有很多省份試點取消施工勞務企業(yè)資質，設立專業(yè)作業(yè)資質，2020年，這項政策將推動到全國。
這意味著，以后簽不了勞務分包合同，勞務公司不復存在，包工頭想要轉型成為專業(yè)分包公司，必須具備專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，為工人購買社保、提供基本的技能培訓，建立完事的企業(yè)管理制度。
未來的用工趨勢是以專業(yè)分包公司為主要載體，逐步實現(xiàn)建筑工人公司化、專業(yè)化管理。所以不管是包工頭還是勞務公司，如果不想被社會淘汰，最好順應趨勢，提前布局，謀劃轉型!
